Para este 2024, en el ámbito laboral, se resolverán cuestiones pendientes, se afrontarán nuevos retos y aflorarán nuevos problemas. Destacamos:
1. Despidos por enfermedad. Pendientes del Tribunal Supremo.
La Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación ha motivado distintas interpretaciones con posturas a favor de que cualquier despido en situación de baja médica implica la nulidad y otras en el sentido de que debemos estar a cada caso concreto.
Lo único claro es que nos debemos olvidar de las cartas genéricas de despido y se deberá concretar, claramente, la causa de despido para evitar una posible declaración de nulidad.
Esperamos que en el 2024 se pronuncie el Tribunal Supremo aclarando las dudas interpretativas.
2. Indemnizaciones disuasorios en el despido:
Algunas sentencias están fijando indemnizaciones superiores a 33 días por año de salario trabajado por entender que la indemnización resultante no es suficiente para compensar los daños y perjuicios ocasionados al trabajador.
La solución, inicialmente, la dará el Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa (CEDS).
3. Impacto de la inteligencia artificial en materia laboral y gestión de personas.
Es recomendable realizar un análisis DAFO (debilidades/amenazas/fortalezas/oportunidades) de cómo va impactar la IA en el sector de la actividad y en la organización de las empresas.
Merece especial atención la reducción de la jornada laboral.
4. Compliance laboral: canal de denuncias.
Es importante implementar un canal ético de denuncias, plan de acoso, protocolo de desconexión digital, plan de igualdad, gestión de riesgos psicosociales y registro diario de jornada.
5. Teletrabajo y jornada de 4 días.
Tendremos que ver si se impone cualquiera de las dos modalidades, la primera viene perdiendo fuerza y la segunda está siendo aplicada en casos aislados.
