TSJ de Madrid, recurso 388/2019, sentencia de fecha 25 de octubre de 2019, confirma la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 1 de Madrid, que estimó íntegramente la demanda formulada, en ella declaraba que nuestro cliente debía percibir un salario mensual de 4.230,17 € con prorrata de pagas extras en lugar de los 1.500 € netos mensuales que le venía abonando la empresa.
La empresa le comunicó la finalización del contrato en el extranjero y la sentencia califica el cese como despido nulo condenando a la empresa a readmitir al trabajador y a abonarle los salarios devengados desde la fecha del despido hasta la efectiva readmisión, a razón de 139,07 € diarios.
Finalmente, después de confirmar la sentencia la Sala del TSJ dictó auto homologando el acuerdo alcanzado entre empresa y trabajador por el cual la empresa se obligaba a indemnizarle con la cantidad de 77.122,29 € netos. Esta cantidad completaba los 102.877,71 € percibidos en concepto de salarios de tramitación y diferencias salariales.
