Sentencia: 29 de septiembre de 2023. Lugo
Se comunicó a nuestra cliente su despido disciplinario estando en los primeros días del embarazo. La empresa que inicialmente no se avino a ningún acuerdo si lo hizo, reconociendo la nulidad del despido, abonando los salarios de tramitación, las cotizaciones y readmitiendo a la trabajadora porque serán nulos todos aquellos despidos de una mujer embarazada salvo que se acrediten que concurren razones disciplinarias para resolver el contrato sin indemnización.
