Riesgos legales del despido durante una baja médica.
Estar en periodo de prueba un trabajador, no implica que la empresa lo pueda despedir sin ningún problema, y más cuando se cruza con una baja médica, ya que puede convertirse en un error muy caro.
El despido durante el periodo de prueba es libre y no requiere alegar causa, pero cuidado con esta libertad, no es absoluta puesto que el despido no puede vulnerar derechos fundamentales ni basarse en una causa discriminatoria, como es una baja médica.
Si la empresa no acredita una causa objetiva, real y ajena a la baja puede calificarse como despido nulo, implicando la readmisión del trabajador, pago de salarios de tramitación y posible indemnización por daños morales.
Por tanto, antes de adoptar decisiones extintivas en situaciones sensibles (bajas médicas, maternidad, reducciones de jornada…) conviene revisar el caso concreto y valorar los riesgos legales.
Myrian Pérez
Graduada social.
