Después del alta médica, la empresa debe de respetar una serie de límites legales y evitar determinadas conductas que, pese a ser frecuentes en la práctica, no están permitidas. Entre las más comunes se encuentran las siguientes:
Negarse a la reincorporación del trabajador.
El trabajador tiene derecho a reincorporarse de inmediato. Si la empresa impide la reincorporación, pueden incurrir en salarios de tramitación y responsabilidad legal.
Despedir automáticamente por haber estado de baja.
La baja médica no es causa de despido. El despido puede ser considerado nulo si hay indicios de discriminación por salud.
Modificar las condiciones laborales.
Como cambiar horario, salario o funciones por represalia. Puede constituir modificación sustancial indebida o acoso laboral.
Exigirle al trabajador que coja vacaciones.
No puede obligar a coger vacaciones tras el alta médica, se tiene que consensuar con el trabajador.
Vulnerar su intimidad o exigirle datos médicos.
Es un dato protegido.
En conclusión, tras el alta médica, la empresa debe de actuar con normalidad y prudencia, cualquier decisión tomada de manera desproporcionada puede ocasionar consecuencias económicas importantes.
Myrian Pérez
Graduada social.
