Si en el año 2024 asistimos a un incremento muy importante de las obligaciones laborales no se espera menos en el 2025, aunque esto va a depender del tamaño de la empresa y podemos destacar las siguientes:
1. Canal ético o de denuncias (Ley de Informantes).
2. Protocolo de acoso. Protocolo LGTBI.
3. Plan de igualdad.
4. Registro diario de jornada.
5. Registro retributivo.
6. Auditoría Retributiva.
7. Protocolo de desconexión digital.
8. Formalizar y registrar los Acuerdos de Trabajo a Distancia (ATD).
A lo anterior ha de sumarse el Compliance laboral, la gestión de los riesgos psicosociales, la salud mental o el cumplimiento de la cuota de reserva para personas con discapacidad.
Y, ya en el punto de mira, tenemos la jornada laboral de 37,5 horas y el Estatuto del Becario.